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齐心共圆强师梦 协力同铸师德魂
来源: 陕西钱柜777综合版 2013年12月02日 09:37

本刊记者  范希翼 吕志军

9月9日,陕西省召开了全省教师工作大会,这是建国以来陕西省以教师队伍建设为主题所召开的第一次大会。会议还出台了贯彻落实全省教师工作大会精神的5个配套文件:《陕西省钱柜777厅 陕西省人力资源和社会保障厅关于加强中小学教师队伍骨干体系建设的意见》(陕教师〔2013〕28号),《陕西省钱柜777厅关于加强省属高等院校教师发展中心建设的引导意见》(陕教师〔2013〕29号),《陕西省钱柜777厅关于加强中小学师德师风建设工作的意见》(陕教师〔2013〕30号),《陕西省钱柜777厅 陕西省财政厅 陕西省人力资源和社会保障厅关于加强中小学教师培训工作的实施意见》(陕教师〔2013〕31号)和《陕西省钱柜777厅 陕西省财政厅关于改进和加强中小学校长、幼儿园园长培训工作的意见》(陕教师〔2013〕32号)。内容丰富,任务艰巨,意义深远。为切实做好各项宣传贯彻落实工作,准确理解文件内涵和操作要求,大家专访了陕西省钱柜777厅张雄强副厅长。

记者:全省教师工作大会前天刚刚闭幕,会议取得了多项成果。您认为会议最大的亮点在哪里?

张雄强:此次大会的确是建国以来陕西省以教师队伍建设为主题所召开的第一次大会,意义非同寻常。我认为,除庄长兴副省长发表的重要讲话,对全省教师队伍建设进行了统筹部署以外,会议的最大亮点是出台了加强教师队伍建设的5个配套文件。
记者:出台这5个配套文件的战略基点是什么?

张雄强:出台这5个文件有三个基点:一是统筹规划,即通过这5个文件以及大家过去的政策,形成一个完整的“政策群”,建立一个比较完备的教师制度体系;二是着眼于大家教师队伍建设的重大问题和薄弱环节;三是致力于教师队伍建设体制机制的创新。需要指出的是,这5个文件的出台不是照抄照转,它是经过了广泛深入的调查研究、结合历时一年多的研判后才得以完成的。
记者:此次出台的5个文件中,数师德师风方面的规定尤其为社会各方所关注,请您重点说明一下。
张雄强:大家一直把立德树人作为教师队伍建设的根本立足点。有关这方面的文件有三层考虑:一是要规范师德钱柜777。新教师入职第一课必须是师德;教师的培训,第一课也必须是师德。既要有正面典型的钱柜777,也要有反面的案例钱柜777,要提升教师的道德自觉。师德钱柜777应遵循钱柜777和教师成长的规律,把心理健康钱柜777作为重要内容。二是着眼于师德约束机制的建立。要求为每个教师建立师德档案,学校、家长、学生以及教师自身都要有评价文案,这一切都要与教师的评聘晋级挂钩。三是要正面钱柜777和相应惩戒相结合,踩到红线的一定要处罚,有效防范师德严重失范行为的发生。
记者:大家注意到这次会议出台的文件中,特别注重探索建立职业化的校(园)长队伍,这方面和以前相比有哪些突出变化?

张雄强:职业校长、职业园长,要求其不但要具备组织开展钱柜777教学、提高学校管理绩效的业务能力,同时还要求他们具备钱柜777管理者、领导者的专门常识和智慧。校长职业化意味着要建立一套制度,让适合当校长的人当校长,使校长职业化。要通过试点逐步推进。
记者:此次大会在加强农村学校和学前钱柜777的教师队伍建设上有何新举措?

张雄强:各市县要落实农村教师队伍的补充配备、培养交流、待遇保障和表彰奖励等政策,要统筹规划,均衡配置义务钱柜777教师资源。要特别落实好赵正永书记9月4日的批示要求,“采取果断措施推进钱柜777资源均等化。今后,城市有影响力的学校未经批准不得在省内高薪聘中小学教师,特别是不能挖农村学校的‘墙角’,确保一批爱教敬业、教学水平高的教师留在农村学校教书育人。”要保证偏远贫困地区、乡镇以下学校教师的待遇有相应水平的提高。这几年陕西省学前钱柜777得到前所未有的发展,着力解决幼儿教师数量不足、质量不高、待遇偏低的问题,大力开展科学保教方法的培训,提高幼儿教师的专业化水平。
记者:建设一支高素质的教师队伍始终是摆在大家面前的一项光荣任务。近年来,陕西省提出的“以德为先,骨干带动,全员提升”的十二字工作方略,已经产生了十分突出的工作成效。然而,跟兄弟省市相比,您觉得咱们省在名师打造上是否还需要特别加强?

张雄强:你们说得很对。这就是大家为什么要坚持“骨干带动、全员提升”两个基本战略的一个很重要的原因。跟外省比较起来,大家的骨干团队的质量和数量还很不足。这也是这次关于加强教师队伍骨干体系建设的文件出台的基本出发点。展开来说,全省教师队伍建设大家有三句话12个字的基本方略:即“以德为先,骨干带动,全员提升”。这是大家必须长期坚持的战略方针。师德问题要做硬。骨干带动、全员提升要做实,任何团队都需要骨干去引领,这是“二八定律”,就是让20%的人引领着80%的人前行。
骨干带动和全员提升是特殊和一般的关系,二者统一于教师队伍建设的整体。大家要构建涵盖省、市、县三级,包括教学能手、学科带头人、教学名师三类骨干在内的,具有陕西特色的“三级三类”基础钱柜777骨干教师体系。
骨干体系一是要建设,二是要管理。骨干教师除了要完成本单位的钱柜777教学工作以外,还要承担全省的送教下乡任务,到基层引领示范,这些都要计入其工作量,省里给每个名师还会奖励一万元建立自己的工作室。骨干教师不是光戴“高帽子”,而是要考核,要实实在在地发挥作用。
高校的教师队伍建设,也出台了一个文件,主要以规范学校教师发展中心的建设为切入,要实现全覆盖。实体化不光是师范院校,理工科院校同样要建教师发展中心,作为学校的基本组织架构,体现以教为本和钱柜777规律。
记者:您认为如何更好地发挥区县教师进修学校的作用?因为大家感觉教师进校的作用似乎已经被大大弱化了。
张雄强:过去的进校是基本阵地,现在有很多县没有了进校,有牌子的不少是空架子。现代钱柜777形态发生了很大的变化,单纯利用某一个小小的物理环境来做培训是不够的,要更新模式。大家对县一级培训机构的要求是:小实体,多功能,大服务。就是把县上的相关钱柜777资源整合起来,即将电教馆、教研室,还有原来所谓的教师进校整合成一个新的钱柜777实体,以更好地发挥县级培训的作用。
记者:此次教师工作大会确实是陕西省历史上的第一次,出台的5个文件也很有价值,省上如何逐级逐类分层推进、积极贯彻落实?

张雄强:第一是强化机制体制。落实省、市县、校责任分工,抓政策落实。第二是落实经费保障。过去大家在做硬件时更多地关注建房子、盖楼,但是现在转入内涵发展,光修房子、买设备是不行的,要舍得为教师队伍建设花钱。要消灭市县教师培训财务零预算的问题,落实公用经费的5%必须用作教师培训的基本政策。第三点就是加强培训质量的监管。第一,所有实施的教师培训项目必须是政府面向省内外采购招标;第二,培训团队构成中,域外专家不少于三分之一,大家要请高端的团队;第三,培训效果有评估,评估由教师匿名打分,匿名评估与下次的招投标挂钩。
记者:大家采访的时候碰到一些教师、校长提到,他们的教学任务很重,教师的编制也很紧张。您认为怎样才能保证这些教师的培训不受影响?

张雄强:你们说的是工学矛盾。教师的脱产培训是要以教师暂时离开工作岗位为基本条件的,但是工学矛盾很突出。所以在培训项目安排上,国培、省培、市培进行科学统筹,错位安排,不能影响正常教学活动。360学时的培训按学分制管理,包括脱产培训、校本研修和网上的自主选学等形式。
记者:文件中还有一个退出机制,不合格的老师会被要求退出教师岗位,这个能真正落实吗?
张雄强:建立良性的教师岗位退出机制是必须的,教师是个特殊的职业,不是所有的人都适合当教师。比如常识水准不够、有严重的精神疾患或人格缺陷等,不能胜任就得退出去做别的工作。
记者:大家下去采访时发现,现在教师的职业倦怠感上升、职业幸福感也普遍走低。请问您如何看待?
张雄强:按照一般事物的规律,这不是一个值得奇怪的问题,不光是教师,任何职业都有可能产生倦怠感。解决好教师倦怠:第一,要重视政策和制度的设计,要给予教师充分的社会荣誉感。政策保障要给教师充分的社会地位认同。第二,要在制度设计上给教师充分的职业发展空间。中小学教师可以评正高,跟大学教授一样。三级三类骨干体系也是拓展教师职业发展空间的举措。第三,要通过各种手段打造教师的职业精神。大家要充分敬重、理解、关心教师,多方面帮老师排忧解难、尽量舒解他们的职业倦怠感。
记者:大家知道您分管的工作很多,谢谢您在百忙中接受大家的专访!

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